為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才服務(wù)資溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，按照市高素質(zhì)人才引進(jìn)相關(guān)政策及原省人事廳《關(guān)于執(zhí)行江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（贛人字〔2006〕122號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定開(kāi)展2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

　　（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、引進(jìn)崗位計(jì)劃

　　資溪縣12家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才26名，具體崗位詳見(jiàn)《資溪縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

　　三、資格條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件；

　　5.具有崗位所需要的其他條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得引進(jìn)

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

　　4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員；

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　6.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

　　7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

　　8.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（三）崗位條件

　　1.年齡要求：報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，18周歲以上指2006年8月31日以前出生，35周歲及以內(nèi)指1988年9月1日及以后出生。此年齡計(jì)算方法僅限于本次引進(jìn)的報(bào)名、考核、體檢、考察、遞補(bǔ)、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

　　2.專業(yè)和學(xué)歷要求:

　?。?）報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名結(jié)束前取得國(guó)家承認(rèn)并符合崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位。

　?。?）專業(yè)分類按照省人社廳《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行（附件3），崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒(méi)有專業(yè)代碼）的，可選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。

　　3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考要求：機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考，需按干部人事管理權(quán)限在資格審查時(shí)提供單位和主管部門及同級(jí)組織人事部門出具的同意報(bào)考證明，不得隱瞞實(shí)情進(jìn)行報(bào)考。

　　正在進(jìn)行臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的報(bào)考人員，需在報(bào)名前征得招聘單位同意繼續(xù)規(guī)培或自行申請(qǐng)放棄規(guī)培，否則不予聘用。

　　4.其他資格條件：引進(jìn)崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。

　　如對(duì)自己是否符合崗位條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)先向縣人社局（電話：0794-5780202）咨詢，確認(rèn)符合條件后再報(bào)名。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　在資溪縣人民政府網(wǎng)（http://www.zixi.gov.cn/）、“資溪組工微訊”、“資溪發(fā)布”等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名方式

　　采取線上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名時(shí)間：2024年10月28日8:30—2024年11月5日17:30截止，節(jié)假日除外，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-5780202。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：由報(bào)考人員本人到資溪縣人力資源和社會(huì)保障局412室（資溪縣城西大道三江路口人力資源市場(chǎng)大樓4樓）報(bào)名，并按要求提供相應(yīng)的資格審查所需的原件及復(fù)印件。本人無(wú)法到場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料。被委托人應(yīng)攜帶委托書(shū)、本人（被委托人）及考生身份證原件和復(fù)印件，委托書(shū)寫(xiě)明被委托人與考生的關(guān)系，并按要求提供相關(guān)報(bào)名材料。

　　2.線上報(bào)名：報(bào)名人員將報(bào)名材料一并掃描后，將掃描件或電子稿壓縮為一個(gè)文件包（大小不超過(guò)5M）發(fā)送至報(bào)名郵箱資溪縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱（zx5792329@163.com），郵件主題請(qǐng)注明：引進(jìn)單位+崗位代碼+姓名，所有掃描文件均以報(bào)考人員姓名命名。報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后請(qǐng)考生主動(dòng)聯(lián)系資溪縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到。

　　報(bào)名需提供以下材料：

　?。?）《資溪縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》（一式兩份）（附件2）；

　?。?）有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；以國(guó)（境）外學(xué)歷報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料（http://www.cscse.edu.cn）

　?。?）機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考的，需按干部人事管理權(quán)限在資格審查時(shí)提供單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明;

　?。?）近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

　　（三）資格審查

　　1.報(bào)名結(jié)束后，引進(jìn)單位（主管部門）對(duì)報(bào)名人員資格材料進(jìn)行資格初審，人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查結(jié)束后，確定考核人員名單將在資溪縣人民政府網(wǎng)（http://www.zixi.gov.cn/）、“資溪組工微訊”、“資溪發(fā)布”等平臺(tái)進(jìn)行公示。

　　資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程（包括一年試用期）。

　　2.本次事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)在《資溪縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》誠(chéng)信承諾欄簽名。如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位報(bào)考條件，導(dǎo)致影響引進(jìn)或被取消引進(jìn)資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　?。ㄋ模┛己?/p>

　　1.本次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才的考核方式采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生與崗位的匹配能力及綜合素質(zhì)等。面試不設(shè)開(kāi)考比例，凡資格審查通過(guò)人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將另行公告。

　　2.面試時(shí)間為12分鐘，3道題，總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　3.面試當(dāng)天缺席、遲到或違紀(jì)的考生，其面試成績(jī)以零分計(jì)算，不計(jì)入該考生所報(bào)崗位及考場(chǎng)平均分基數(shù)。

　　4.面試成績(jī)合格線為70分，考生面試成績(jī)須達(dá)到合格線，方能進(jìn)入體檢、考察程序。如出現(xiàn)末位同分，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈。

　　5.分?jǐn)?shù)修正。同一職位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的成績(jī)方為考生最終面試成績(jī)。

　　（五）體檢

　　1.按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，在面試成績(jī)合格的考生中從高分到低分等額確定入闈體檢人員。

　　2.體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消引進(jìn)資格。

　　（六）考察

　　1.由縣人社局、引進(jìn)單位及其主管部門組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。

　　2.考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案通過(guò)機(jī)要等形式送達(dá)資溪縣人力資源和社會(huì)保障局412辦公室。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。

　?。ㄆ撸┻f補(bǔ)

　　因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄體檢、考察資格產(chǎn)生的職位空缺，由引進(jìn)單位提出，經(jīng)引進(jìn)單位及主管部門、人社部門同意后，可從報(bào)考該崗位成績(jī)合格人員中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　?。ò耍┕?/p>

　　對(duì)體檢考核合格人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，在資溪縣人民政府網(wǎng)（http://www.zixi.gov.cn/）、“資溪組工微訊”、“資溪發(fā)布”等平臺(tái)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　?。ň牛┢赣?、待遇

　　1.聘用。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.待遇。納入事業(yè)單位編制管理，聘用人員的工資、福利待遇均按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3.擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

　　五、其他要求

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬殴_(kāi)引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　?。ǘ┍敬我M(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄈ┍緦?shí)施方案由資溪縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件：1.《資溪縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表》

　　2.《資溪縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》

　　3.《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》

　　資溪縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2024年10月17日